《不让生育的社会》小林美希

整个社会环境都在对女性说：“这么担心小孩的话，让母亲在家守着吧。”

【编辑推荐】

★ 什么是造成年轻人不愿意生育的根本原因？

★ 如何改变育儿欲望低的社会现状？

★ 从职场对怀孕女性的不公待遇、医院妇产科的弊端、幼托机构存在的问题等女性角度切入，深入剖析生育率低的社会因素；

★ 作者小林美希2013年凭借“对‘不让生育的社会’的结构及一系列职场孕妇歧视的报道”获贫困新闻报道奖；

★ 最后一章作者描绘了“能够生育的社会”的理想形态，但改变现状仍需社会各阶层的共同努力。

【作者简介】

小林美希，1975年出生。劳动与经济方向的记者。高中就读于水户第一高等学校。神户大学法学部毕业。曾任职于株式新闻社，后任每日新闻社《经济学人》编辑部记者，2007年起成为自由记者。报道以年轻人的雇用、结婚、生产与育儿、重返职场等问题为中心。著有《成为“正式职员”的年轻人们》（岩波书店）、《看护崩坏》（ASCII新书）、《职场流产》（岩波书店）等。2013年，因“对‘不让生育的社会’的结构和一系列职场孕妇歧视的报道”获贫困新闻报道奖。

【内容简介】

将育儿的责任强加于女性，依旧是日本社会的现状。雇用环境逐渐恶化，社会构造日益复杂，结婚也变成困难的事，或者即便结了婚，也不愿意要孩子，又或者即便要了孩子，也有父母放弃育儿甚至虐待孩童——种种社会现实刺目至极。近30年来的日本，几乎一成不变的现实是，家里第一个孩子出生后，有6-7成女性面临失业。女性不仅置身于只有丈夫和子女的核心家庭中，而且由于工作时间过长导致“父亲缺席”，每3位母亲中就有1人面临“孤独育儿”的现状。　国家也不愿意为育儿事业提供财政支持。托儿所的增设需要较多资金，于是国家选择强化育儿假制度，试图回避问题。即便增设托儿所，也是放宽政策，允许民间资本参与。而民营企业为了一己之利，以低薪聘用新手，导致优质保育逐渐消失。仿佛整个社会环境都在对女性说：“这么担心小孩的话，让母亲在家守着吧。”

【精彩书摘】

惠子小姐在试用期时怀孕， 总务人事科告诉她：“ 从未有过员工还没入职就怀孕的先例。你靠丈夫的收入无法维持生计吗？”事实上就是向惠子小姐提出劝退。更有甚者，人事科还给惠子小姐远在九州的老家打去电话，向她尚未退休的双亲表示，倘若想继续留在单位，惠子小姐必须“将孩子寄养在父母家，否则就辞职吧”。总之，提出的皆是强人所难的要求。很长一段时间，惠子小姐都过着既要工作又要育儿的“单身母亲”生活。6年后，她怀上第二胎。怀孕期间，丈夫已经离家，去了关西地区工作，偿还奖学金的同时，每月给惠子小姐寄来10万日元的生活费。分居两地的生活导致他们很难再有积蓄。惠子小姐选择了分娩费用较为低廉的都立医院，甚至一次次对腹中的宝宝说：“深夜或双休日麻烦医生的话，会增加住院费用，你要在工作日的白天出生哦。”

资源下载

此资源下载价格为5精读币，VIP免费，请先登录

遇到任何问题，请到用户中心——>提交工单提交